女教师调岗一年后发现被降级，教体局介入处理

发布于：2025-07-17 阅读：2

近日，河南鄢陵县女教师韦某某调岗一年多后发现被降级，工资和社保待遇减少。校方承认未告知，承诺补发工资。教体局要求恢复职级，但至今未落实。韦老师质疑学校混编乱岗，教体局将核查。

近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某的遭遇引发关注。2017年8月，刚大学毕业的韦某某通过公开招聘进入鄢陵县第二高级中学，起初在初中部教语文和生物。

女教师

2023年8月，她服从学校安排从初中部调到高中部教生物。然而到2025年1月学校调整工资时，她才意外发现自己每月工资比同批入职、同学历的同事少了一些。经询问得知，自己的岗位等级在2024年3月底从专业技术十二级降到了十三级，5月开始执行工资变动。

奇怪的是，2024年5月之前和5月至12月，她每月工资和之前十二级岗位时差不多，约2700元，所以未及时发现被降级。她怀疑学校故意隐瞒，还疑惑这期间‘多发’的工资来源。从2025年1月起，她按十三级岗位领工资，与十二级相差100多元。校方解释是因高中部十二级岗位不足。

调岗降级

岗位降级影响不小。教护龄津贴降低，社保缴费基数、职业年金等减少，未来退休金也受影响；原十二级岗位任职年限被清零，晋升时间变长；还可能被外界误解教学能力或师德有问题。

事发后，韦某某找学校要求恢复岗位等级无果，但学校出具书面承诺补发工资差额。鄢陵县教体局调查后，要求学校按标准补发工资差额，尽快恢复其岗位职级。然而数月过去，工资未补差，岗位等级未恢复。

韦某某在维权中发现自己编制多次调动，她入编鄢陵二高，中间却被调到初中部，且无相关告知。她认为学校存在混编乱岗情况，如自己入编高中却去初中教书，也有初中编制老师被安排到高中教书。

教师权益

鄢陵县教体局相关负责人表示，学校调动老师岗位涉及等级调整应提前告知，学校有错。但鄢陵二高高中超编20多个，没十二级岗位，要调需等到2027年3月；韦某某回初中部才能恢复十二级，但她不愿意，因教学课时、任职年限等在高中，回初中就清零了。该负责人称要补偿解决可起诉学校，教体局还会对混编乱岗等问题进行梳理核查。

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标签：女教师调岗降级学校教体局教师权益

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